正值青春的我们没了孩子般的童真，没了孩子般的渴望，对于人性丑恶的认识更是淋漓尽致，时刻提醒着我们防人之心不可无，最初的信任消失于天际，不见踪影。

活在当下，我们任性过，叛逆过，躁动过，甚至更有极端的想法，只是身边的亲人朋友一次又一次的从错的边缘拉回我们，即使这样，最初孩子般的我们已经不复存在，没有了孩子般的好奇，而是宁愿亲自去尝试，尽管不知道结果是好是坏，仍是义无反顾的前行，就有这么洒脱，不在乎头破血流，不在乎遍体鳞伤，在乎的是自己亲自证实，多年以后回想这时的决定，我想也不会后悔。

我们已经不再是孩童时的我们，我们有自己的梦想，有自己的追求，会为了理想拼命，但是，处在孩童时的纯真，善良，单纯在我们内心深处涌动，时刻告诫着自己做人的基本不能忘记，虽说社会黑暗，人心莫测，我们也不能同流合污，随波逐流，丢弃孩子般的心。

翻开发黄的相册，面对熟悉而又陌生的照片，想着十几年走过的光阴，我收获了什么，真正的得到了什么，又有什么是属于我的，不断的问自己，就以为能找出答案，那只是自欺欺人罢了，对着相片，仔细看着小时候的模样，还是那么可爱，一尘不染，只是现在我学会了敷衍，学会了自私，学会了无情。

都说时势造英雄，我只想说环境改变人，再坚定的人多多少少也会受环境的影响，更有甚者丢掉最初的面貌，露出丑恶的脸面，只是自己还未发现，苟且活在自己的小世界里，更可怜的是连小时候的童真，都消失的无影无踪，想去回忆，想去追逐，都没有方向。

追逐童年的记忆，让自己找回最初的自己，让正处在丧失人性的边缘的人们早日回到最初的那个自己，孩童时的天空是明亮的，现在亦是如此，只要人心不暗，世界将会五彩缤纷。

“我的上司什么都不会，工资还比我高，凭什么？”这句话在我前不久的文章中提到过。那么你是否说过这句话呢？至少我经常听到有人跟我诉苦，说他的上司这不如他，那不如他。好吧，那我今天就跟你好好说说，就算你的上司真的不如你，那他这个职位就能压死你！所以哪怕你不能接受你的上司，你也要认同这个职位的存在。

初入职场或者杀入职场几载，总会暴露出对自己上司的不满。其实这个社会没有什么太多的公平一说，当然了我说的也不是绝对。至少不是每个人上司都不如你吧，更何况你还是个普通的员工。简单来说，上司无论是在经验，关系，技术，能力等等某个方面肯定是优越于你，所以他才能成为你的上司。

那么问题来了，如果这些你都超过了你的上司，为什么你不能拿的工资比你的上司高，为什么你的职位不会比你的上司高呢？所以你要竞争的是这两个，而不是人。相反，这是同样的道理。比如我们经常说的一代新人换旧人，他换的是人，但是要记住，他没有换掉他这个职位。像某某局长，某某董事长，这一切都是局长和董事长等。

在很多时候，为什么大家会说，商场如战场呢？因为很可怕，一个不留神，亿万身家也会付诸东流。那么统一的职场也如战场，你可以看不起你的上司，但是你不能看不起上司的这个位置。要知道上司身边总会有人，如果你不把你的上司当一回事，那么你的上司同样也不会重用你。既然你的上司都不会重用你，那你离辞职也就不远了。

或许你在公司才华横溢，或许你在公司关系打理的非常好。所以你从心里就是瞧不起你的上司的，你认为他能做的你也能做。每次开会的时候，都会大肆显摆自己。如果说你有这样的能力，而你的上并没有责怪你的意思！那是因为你的年轻，简单来说你的上司认为你是可造之材。但是请注意分寸，试问一下，如果你让你的上司在他的上司面前丢脸了。那你还有好日子过吗？

所以不要轻易的认为自己做的比上司好，就要去挑战他。尤其不要在私下议论你的上司，相信大家在上班的时候都会听到这样的公司规定。“不许私下议论工资”，其实更重要的是不要私下议论你的上司，不确定哪一天就有人会通过小报告，来挤走你。当然了，这句话可能有点小人之心了，大家且做且珍惜。

大家想一下，你的上司比你多的到底是什么？其实就是那个所谓的乌纱帽，但是这个乌纱帽没有所以请你要尊重这个乌纱帽。“存在即是合理”为什么你会瞧不起你的上司，却要尊敬那些遥远的名人？所以不管你给什么样的人做下属，什么样的人是你的上司！你都必须尊重他，除非你自己选择走人。

你眼里的上司或许是成为引导你的人，至少我很感激在我刚毕业时候遇到的那位上司，他改变了我的一生。同样希望你也能遇到并尊重你现在的上司，哪怕他真的不如你。